Jak vypracovat sdílenou rodičovskou dovolenou-kalkulačka a zásady vysvětlené, pokud jste rodič nebo budoucí rodič

Rodina

Váš Horoskop Pro Zítřek

Sdílená rodičovská dovolená je jednoduchá(Obrázek: Getty)



Není pochyb o tom, že čas strávený s vašimi dětmi není časem ztraceným.



Ať už je to přínos pro jejich rozvoj, vztah, který s nimi máte, nebo podpora, kterou nabízí ženám, které se chtějí vrátit do práce, existují výhody zůstat doma s vaším dítětem.



Ve Velké Británii byla sdílená rodičovská dovolená nebo SPL zavedena v roce 2015. Byla navržena tak, aby zlepšila pracovní příležitosti žen usnadněním sdílení odpovědnosti za výchovu dětí.

Rodiče mohou sdílet až 50 týdnů dovolené a 37 týdnů zákonné platby po porodu.

Přijetí bylo velmi nízké - podle vlády kolem 2 procent, částečně proto, že je pro páry nedostupné, pokud je otec samostatně výdělečně činný nebo vydělává více než matka.



Jednou z větších překážek je však pochopení toho, jak systém funguje.

Můžete si ověřit, na co máte nárok tady s kalkulačkou sdílené rodičovské dovolené. Pokud jste stále zmatení, doufejme, že tato příručka sestavená s pomocí Komise pro rovnost a lidská práva věci vyjasní.



www.PeopleImages.com

Trávit čas se svými dětmi se vám může dlouhodobě vyplatit a vyplatit (Obrázek: PeopleImages)

Zákonná otcovská dovolená a výplata

Když se stanete otcem, máte právo vzít si na chvíli volno, abyste mohli být s novou rodinou.

Většina společností však vyžaduje, abyste byli zaměstnáni po stanovenou dobu, než k tomu budete mít přístup - například nemůžete obvykle začít novou práci a poté si okamžitě vzít volno.

Zaměstnanci s požadovanou délkou služby si mohou vybrat, zda si vezmou buď otcovskou dovolenou po dobu jednoho týdne, nebo po sobě jdoucích týdnů.

Zákonná týdenní sazba Paternity Pay je 140,98 GBP, neboli 90 procent vašeho průměrného týdenního výdělku (podle toho, co je nižší).

gary lineker ben stokes

Mnoho zaměstnavatelů se rozhodlo zvýšit statutární výplatu otcovství nabídkou plné odměny za dva týdny nebo prodlouženou dobu dovolené.

Přečtěte si více

Snižte náklady na péči o děti
Nové schéma péče o děti s osvobozením od daně 2 000 GBP Požádejte o 30hodinovou péči o děti zdarma Prarodiče přicházejí o 231 liber ročně Péče o děti: Na co máte nárok

Sdílená rodičovská dovolená a výplaty

Stejně jako až dva týdny otcovské dovolené mají způsobilí otcové zákonné právo čerpat sdílenou rodičovskou dovolenou až na 50 týdnů.

Ačkoli to zní skvěle, není to kromě vaší partnerky - spíše stejné množství jako ona, jen sdílíte týdny.

Rodiče, kteří čerpají sdílenou rodičovskou dovolenou, se mohou rozhodnout tuto dovolenou čerpat střídavě, společně nebo v kombinaci obou.

Rodiče si mohou vzít bloky dovolené nepřetržitě, až tři samostatné kusy (ačkoli zaměstnavatelé mohou souhlasit s více). Bloky mohou být spojité nebo nespojité.

Výpověď můžete podat až třikrát, takže se nemusíte rozhodovat o celé své sdílené rodičovské dovolené najednou.

Zaměstnavatelé nemusí souhlasit s přerušením pracovního volna, proto je dobré si předem promluvit se svým přímým nadřízeným o tom, co by mohli povolit.

Ony dělat musíte souhlasit s tím, že si rezervujete jednu dávku nepřetržité sdílené rodičovské dovolené.

Otec sledoval syna, jak kreslí na zeď pastelkou

Je tu spousta zábavy (Obrázek: Getty)

Zaměstnanci, kteří mají nárok na získání zákonné sdílené rodičovské výplaty během sdílené rodičovské dovolené, bude vypláceno 140,98 GBP týdně nebo 90 procent průměrného týdenního výdělku zaměstnance, pokud je toto číslo nižší než vládou stanovená týdenní sazba, maximálně 39 týdnů po odečtení jakýchkoli týdnů výplaty mateřství, příspěvku v mateřství nebo výplaty za adopci, kterou pobírá matka (nebo hlavní osvojitel), včetně jakékoli platby za povinnou mateřskou dovolenou po dobu dvou týdnů.

Někteří zaměstnavatelé se rozhodnou zvýšit sdílenou rodičovskou výplatu, zkontrolujte si proto zásady vaší organizace.

Finanční situace často určuje, co si otcové myslí, že si mohou vzít, ale může být prospěšné vzít si volno.

V některých případech může mužská firma nabídnout lepší rodičovskou odměnu než žena, což může znamenat, že je finančně výhodné pro rodinný rozpočet, aby se maminka vrátila do práce dříve a otec si vzal volno.

Přečtěte si více

Finanční podpora rodičů
Prarodiče Kredit Zdarma péče o děti 30 hodin péče o děti zdarma Otcovská výplata

Užívání sdílené rodičovské dovolené a udržování kontaktu

Pokud jste se se svým partnerem rozhodli vzít si sdílenou rodičovskou dovolenou, budete se muset připravit na delší dobu mimo práci.

To bude do značné míry záviset na tom, jak jste se rozhodli věnovat čas (až 50 týdnů).

Můžete si vybrat, zda budete dovolenou brát střídavě, společně nebo v kombinaci obou.

Můžete se také rozhodnout čerpat dovolenou v souvislých blocích nebo přerušovaně.

Abyste mohli mít nárok na společnou rodičovskou dovolenou, budete muset vy a váš partner splnit různé podmínky způsobilosti a dát několik oznámení.

Je tedy důležité, abyste provedli průzkum a zkontrolovali to u svého manažera nebo personálního oddělení vaší organizace, abyste se ujistili, že přesně víte, co a kdy musíte udělat.

Sdílená rodičovská dovolená je extrémně flexibilní

Zaměstnanci mohou také k práci využít až 20 dní sdílené rodičovské dovolené v kontaktu (SPLIT). V praxi je lze použít k vytvoření období na částečný úvazek bez změny smlouvy.

Dny SPLIT lze také využít k udržení aktuálního vývoje nebo být k dispozici pro důležité události a schůzky.

Otec a malý syn

Trávit čas s vámi novým dítětem může být velmi přínosné (Obrázek: Getty)

Jejich použití musí být odsouhlaseno, proto si promluvte se svým přímým nadřízeným o tom, co by pro vás oba mohlo fungovat nejlépe.

Dobrá komunikace se svým nadřízeným je zásadní, pokud si berete delší dovolenou.

Zde jsou některé z věcí, o kterých byste mohli chtít diskutovat:

Plánovač krytí: včasné plánování vaší nepřítomnosti pomáhá snížit negativní dopady na vaše kolegy a vaši organizaci.

Kontaktní ujednání: dohodněte se na úrovni kontaktu, se kterou se cítíte pohodlně, když jste pryč.

Otec a syn čtou na gauči

Jsou důležitější věci než peníze (Obrázek: Getty)

Promluvte si například o tom, zda chcete pravidelné aktualizace novinek ve společnosti, slyšet pouze o zásadních událostech nebo o těch, které se vás osobně týkají, jako jsou možnosti propagace nebo školení.

Během dovolené to můžete kdykoli změnit.

Hodnocení výkonu: požádat, aby bylo krátce před nástupem na prodlouženou dovolenou provedeno hodnocení výkonu.

To zajistí, že s vámi bude zacházeno spravedlivě, zvláště pokud váš hodnotící systém ovlivňuje zvyšování platů nebo bonusy.

Návrat do práce: vést neformální chat o datu návratu do práce. Můžete také chtít hovořit o flexibilních pracovních podmínkách, jako je práce na částečný úvazek nebo agilní práce-nebo o fázovaném návratu, který usnadní přechod zpět.

Dejte jasně najevo, že to, o čem mluvíte, je pouze indikací preferencí, které vám pomohou při plánování, a nikoli něčím vytesaným do kamene.

Red Bull Leeds United

Více informací najdete tady .

Viz Také: